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公司召开人才工作座谈会

发布日期:2019-2-13

提高人才队伍专业素质  为高质量发展提供人才支撑

公司召开人才工作座谈会

2月1日下午,公司召开人才工作座谈会,征求优秀人才对公司生产经营和人才管理等工作的意见和建议。公司副总经理朱坦华参加座谈会并对人才工作提出要求。来自公司技术、研发、营销和管理等岗位的10名优秀人才代表参加座谈会。

朱坦华说,集团和公司都非常重视人才工作。集团党委书记、董事长于勇多次强调,要站在集团战略发展高度,加快推进专业人才市场化和干部队伍年轻化,进一步拓宽选人用人渠道,创新人才引进、培养和使用机制,落实好政策待遇,健全完善年轻干部培养选拔机制。公司落实集团要求,进一步加强人才队伍建设,高度重视人才引进,大力推进市场化人才引进机制,加快年轻骨干人员轮岗和外出培训,把能干的人员安排到关键岗位,实现全体职工敢干事、敢扛事、能做成事。进一步优化薪酬结构,推进薪酬资源向营销、产线倾斜,向创效人才、关键人才、高能力人才倾斜,鼓励多劳多得,提升激励效果。公司为大家提供了广阔的发展空间,也为每一名职工实现个人价值提供了良好平台,希望大家积极向公司建言献策,在工作岗位中为集团和公司的发展发挥聪明才智。

来自公司各条产线的10名优秀人才代表齐聚一堂,畅谈工作心得体会和敬业拼搏激情,并结合工作实际,从产品研发、工艺优化、设备改进、质量提升、营销管理、市场和客户开发等方面分享了个人工作目标,并对本单位和公司今年生产经营以及人才管理等工作提出了意见和建议。公司技术中心汽车板EVI服务专家马德松说:“感谢集团和公司对人才工作的高度重视,为我们搭建了施展才能的平台。今年我将为集团和公司在高端市场和客户开发上集中发力,做好客户对接,提高客户产品和服务体验,围绕市场、产品和客户等核心工作多做贡献。”

据了解,去年以来,公司深入贯彻党的十九大精神,全面落实集团决策部署,加快高端人才引进,突出青年人才培养,构建创新人才高地,不断加强人才支撑体系建设。一是围绕产品和市场需求,以“高精尖缺”人才为重点,引进重轨轧制、汽车板EVI服务等领域高端人才50余名,全部配置到重点产线。二是以700名青年关键人才为重点,开展职业生涯设计。通过科学设计成长路径、提供培训辅导、强化能力提升,实现青年关键人才与企业共同成长。三是聚焦高端产品研发、重点产品质量提升等产线关键问题,确定公司重点技术课题90项。通过吸纳青年骨干组建技术创新团队,瞄准重点、难点技术问题开展课题攻关,公司青年骨干得到锻炼培养,为持续推进公司“两个结构”再优化,实现高质量发展提供强有力的人才支撑和技术保障。

来源:河钢邯钢版  作者:常笑 曹有生

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